怀孕是每个女人一生中必须经历的一个过程，所以劳动法也对妇女孕育期间相关的权利做了详细的规定，这其中包括产假，母乳假等。但是，现实生活当中对于很多的孕妇来说还是有很多异常情况而不得不休假！那么产假怎么计算呢？我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假是用于保障我国妇女的权益问题，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

   　宝妈们要注意了，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在幻云间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！对于孕妇来说，孕期会有定期的孕期检查而这些检查都是按照宝宝的生长周期而定好了的！但是作为职场中的宝妈来说，一般正常的休息时间只有周末很多时候孕检的时间是不能与周末休息日相吻合的。那么休产假要开医院证明吗？产检假在法律上没有规定是否要开证明的模板条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

      其实，这时候我们可以让医院主治医生给孕妇开具证明。病假条可以注明是病假原因为定期产检需要，注明具体时间日期并附医生证明及可。还有一种特列情况就是孕期身体状况的异样比如有的孕妇胎盘前置等。这些情况孕妇都是可以开具病假条休有薪病假的哦。具体还是需要医院开具证明附于病假条后面方可生效。